Führungsakademie Baden-Württemberg
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Personalauswahl und Potenzialermittlung
Digitale Lernreisen – Kompetenzaufbau in Eigenregie
Online-Trainings zum Selbstlernen im Rahmen einer digitalen Lernreise anzubieten, ist für uns didaktisches Konzept: So begleiten wir die Teilnehmenden beim individuellen Lernen, halten die Lernmotivation hoch und unterstützen beim gezielten Kompetenzaufbau. Über einhundert Teilnehmende aus allen Ressorts, dem nachgeordneten Bereich und einigen Kommunalverwaltungen starteten Mitte Januar die von der Führungsakademie konzipierten Lernreisen zu den Themen „Kommunikation und Gesprächsführung“ sowie „Erfolgreich im Team arbeiten“.
Thomas Strobl zu Gast in der Führungsakademie
Der 28. Führungslehrgang ist in seiner ersten berufsbegleitenden Woche in der Führungsakademie zusammengetroffen, um die konzipierten Projekte im Auftrag der Ministerien umzusetzen. Zum Kaminabend in dieser Woche im Schwedenpalais hatte der Führungslehrgang den stellvertretenden Ministerpräsidenten und Minister des Inneren, für Digitalisierung und Kommunen Thomas Strobl eingeladen. Nach einem kurzen Impulsvortrag und einer Fragerunde, nutzte sowohl der Führungsnachwuchs als auch Minister Strobl die Gelegenheit, ins Gespräch zu kommen und in Kleingruppen zu diskutieren. Im Fokus standen dabei die Herausforderungen für den öffentlichen Dienst im Hinblick auf die Attraktivität als Arbeitgeber und die Verantwortung für die Demokratie.
Virtuelles Netzwerkformat „LEX“ erfolgreich pilotiert
Nach zweieinhalb Monaten des Austauschs und der virtuellen Vernetzung beendeten zum Jahresende 2023 rund 75 Teilnehmende aus der Landes- und Kommunalverwaltung ihre ganz persönliche LEX-Lernreise. Die „Lernexpedition im Netzwerk“ (LEX) ist ein innovatives Angebot der Führungsakademie, das die digitale, ressortübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der öffentlichen Verwaltung intensiviert, und neue Impulse für die Weiterentwicklung der Lern- und Arbeitskultur setzt.
28. Führungslehrgang begleitet und moderiert fünf Projekte
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des 28. Führungslehrgangs sind sich einig: „Die Energie, die sich bei diesem Prozess in den einzelnen Teams entwickelt, ist spürbar. Die Projekte werden spannend und sehr dynamisch.“ Am Ende der ersten Lehrgangs-Phase, die in Präsenz in Karlsruhe, Berlin und Brüssel stattfand, haben interdisziplinär besetzte Teams des Führungslehrgangs fünf Projekte vorbereitet, die aus konkreten, realen Veränderungsaufträgen der Ressorts abgeleitet sind. Anfang März 2024 werden sie gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus den auftraggebenden Organisationen durchgeführt.
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